ยินดีต้อนรับสู่ Slate Sundays ฟีเจอร์รายสัปดาห์ใหม่ของ CryptoSlate ที่นำเสนอการสัมภาษณ์เชิงลึก การวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญ และบทความแสดงความคิดเห็นที่กระตุ้นความคิด ซึ่งเจาะลึกกว่าข่าวพาดหัวเพื่อสำรวจแนวคิดและเสียงที่กำลังกำหนดอนาคตของคริปโต เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันได้สัมภาษณ์ Gracy Chen ซีอีโอหญิงคนแรกของ Bitget และเป็นซีอีโอหญิงเพียงคนเดียวในบรรดา 10 กระดานซื้อขายแบบรวมศูนย์ชั้นนำ ฉันต้องการถามเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ ทักษะ ภูมิหลัง และความสำเร็จของเธอ (และฉันก็ได้ถาม) แต่สิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คือ เมื่อพิจารณาจากตำแหน่งชนกลุ่มน้อยของเธอและความจริงที่ว่าเราอยู่ในงานแถลงข่าวเปิดตัวโครงการริเริ่มเพื่อให้ความรู้แก่ผู้หญิงในบล็อกเชน การสนทนาก็หันไปเน้นเรื่องเพศของเธอ ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ก็ตาม ผู้หญิงยังคงมีจำนวนน้อยในวงการเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Web3 และสิ่งนี้ทำให้ฉันนึกถึงบทความที่ฉันเขียนในปี 2018 ชื่อว่า
เมื่อมาถึงยุคหลังตื่นตัวในปี 2025 บทความของฉันก็ดูดีขึ้นบ้าง และประเด็นของฉันก็ไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก เราต้องการผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีมากขึ้น ใช่ แต่ไม่ใช่เพื่อเสิร์ฟเครื่องดื่ม ไม่ใช่เพื่อทำให้บูธในงานประชุมและงานเลี้ยงหลังเลิกงานดูเซ็กซี่ขึ้น และไม่ใช่เพื่อเติมเต็มโควต้า ตามที่ Shalini Wood อดีต CMO ของแพลตฟอร์มการวางเดิมพัน Bitcoin Babylon Labs บอกฉันว่า “ฉันอยากให้ผู้คนหยุดหมกมุ่นอยู่กับ ‘ภาพลักษณ์ความหลากหลาย’ และเริ่มหมกมุ่นอยู่กับความครอบคลุมที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ จ้างผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเพราะพวกเขามีคุณสมบัติ และสนับสนุนพวกเขาด้วยทรัพยากรและความไว้วางใจแบบเดียวกับที่คุณจะมอบให้คนอื่น ๆ” ปรบมือ ปรบมือ ปรบมือ…
ผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำส่งผลกระทบต่อบรรทัดสุดท้าย เราต้องการผู้หญิงใน Web3 มากขึ้นเพราะผู้หญิงได้รับตำแหน่งสูงสุดแล้ว องค์กรที่มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 30% มีแนวโน้มที่จะอยู่ใน 20% แรกสำหรับผลการดำเนินงานทางการเงินมากกว่าถึง 12 เท่า เราต้องการผู้หญิงใน Web3 มากขึ้นเพราะพวกเขาส่งผลดีต่อบรรทัดสุดท้าย บริษัทที่อยู่ใน 10% แรกสำหรับผลการดำเนินงานทางการเงินมีผู้นำหญิงมากกว่า เหนือสิ่งอื่นใด เราต้องการผู้หญิงใน Web3 มากขึ้นเพราะระบบการเงินใหม่ไม่ได้สงวนไว้สำหรับประชากรเพียงครึ่งเดียว ตามที่ Shazia Hasan เพื่อนและอดีตเพื่อนร่วมงานของฉัน หัวหน้าฝ่ายการตลาดของ Story กล่าวไว้อย่างชัดเจนว่า “คุณไม่สามารถเป็นสิ่งที่คุณมองไม่เห็นได้ เราต้องการเรื่องราว การมองเห็น และที่นั่งที่โต๊ะมากขึ้น”
ระวังช่องว่างระหว่างเพศ ฉันคาดหวังว่าผู้หญิงที่ฉันติดต่อเพื่อบทความนี้จะยืนยันอคติของฉันว่า หกปีผ่านไป ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปมากนัก นอกเหนือจากการเรียกชื่อจากบล็อกเชนเป็น Web3 ท้ายที่สุด ผู้หญิงได้ต่อสู้เพื่อสิ่งที่ดีมานานหลายศตวรรษโดยไม่ได้รับผลตอบแทนมากนัก สิ่งที่เราประสบความสำเร็จคือความสุขในการทำทุกอย่าง แทนที่จะมีทุกอย่าง: เป็นผู้ดูแล ผู้หาเลี้ยงครอบครัว และหัวหน้าฝ่ายสร้างบรรยากาศโดยทั่วไปทั้งที่ทำงานและที่บ้าน คอยดูแลผู้ชายที่โตแล้วรวมถึงเด็กเล็กที่ฟันกำลังขึ้น แต่พวกเขาไม่ได้ทำ ฉันยินดีที่จะรายงานว่าแนวโน้มสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้ดีขึ้น ทั้งในแง่ของความคาดหวังและจากมุมมองของตัวเลข ดังที่สุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งที่สร้างแรงบันดาลใจ Eleanor Roosevelt กล่าวไว้ว่า “ไม่มีใครทำให้คุณรู้สึกด้อยกว่าได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ” ฉันพบว่าผู้หญิงในกลุ่มนี้มีความกล้าหาญ หนังหนาขึ้น เรียกร้องมากขึ้น (อย่างถูกต้อง) และมีความอดทนต่อเรื่องไร้สาระน้อยลง บางทีผู้ชายในรุ่นของพวกเขาก็ได้รับการฝึกฝนไม่ให้มองขาของพวกเขาด้วยความใคร่ ขอให้พวกเขาทำกาแฟ หรือน้ำลายไหลกับขนาดของ…
สมองของพวกเขา ผู้หญิงใน Web3 ยังคงรู้สึกเหมือนว่าพวกเขายังเป็นชนกลุ่มน้อย และนั่นไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเสมอไป แต่มีความคืบหน้าเกิดขึ้นแล้ว ในฐานะที่เป็นคนรุ่นมิลเลนเนียลที่แก่ตัวลงและเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวตั้งแต่ลูกคนเล็กของฉันยังคลาน ประสบการณ์ของฉันไม่เหมือนกัน มันเหมือนกับว่าเวทีถูกจัดเตรียมไว้ให้ล้มเหลวเมื่อทั้งสองงานของคุณต้องการความสนใจตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และมีบางสิ่งบางอย่างลื่นไถลไปทั้งสองด้าน ไม่ว่าจะเป็นชุดนักบินอวกาศที่คุณลืมทำ หรือกำหนดเวลาที่พลาดไปใน OKRs ของคุณ แม้ว่าจะมีอุปสรรคขวางกั้นฉันในการทำงานและการประชุม (มากมาย) ที่จัดขึ้นจากบ่อลูกบอล สนามเด็กเล่น หรือตู้เสื้อผ้าในห้องนอน ฉันก็ทำได้ดีในงานของฉัน กลายเป็นผู้มีรายได้สูง และตั้งราคาของฉันเอง เพียงแต่ต้องขอโทษสำหรับเงินเดือนที่ฉันสั่ง และถูกทำให้รู้สึกโลภและไม่สมจริงในการสัมภาษณ์หลายครั้งเมื่อพวกเขาถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ฉันต้องการ ฉันนึกภาพไม่ออกว่าผู้ชายจะต้องหดตัวในลักษณะนั้น ช่องว่างค่าจ้างอาจแคบลง แต่ผู้หญิงยังคงได้รับ 83 เซ็นต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายในปัจจุบัน ทั่วทั้งที่ทำงาน และตามที่ Melizza Anievas ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการบริหารของ Women in Web3 Hong Kong และรองประธานอาวุโสของ China Information Technology Development Limited กล่าวว่า ผู้หญิงใน Web3 มีความยากลำบากมากกว่ามาก “ผู้หญิงใน Web3 ยังคงเผชิญกับการปีนขึ้นไปบนที่สูงชันอย่างมาก ช่องว่างค่าจ้างทางเพศยังคงอยู่ ข้อมูลทางการเงินของ Web3 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 46%”
การบดขยี้ขึ้นเนิน ไม่เหมือนกับการถูกเข้าใจผิดว่าเป็นพนักงานเสิร์ฟหรือผู้ช่วยส่วนตัว ผู้หญิงที่มีอำนาจที่ฉันพูดคุยด้วยมีประสบการณ์ที่ดีกว่าอย่างท่วมท้น แม้ว่าพวกเขาทั้งหมดจะเห็นพ้องกันในสิ่งหนึ่ง: การถูกประเมินค่าต่ำเกินไปนั้นเป็นเรื่องปกติ และมักจะส่งผลดีต่อพวกเขา Shalini แบ่งปันว่า “การถูกประเมินค่าต่ำเกินไปทำให้คุณมีอิสระในการเคลื่อนไหวอย่างเงียบ ๆ และโจมตีอย่างทรงพลัง ฉันไม่เสียพลังงานไปกับการพยายามที่จะ “ได้รับการยอมรับอย่างจริงจัง” ฉันแค่ดำเนินการ และน่าขันที่นั่นคือที่มาของข้อได้เปรียบ การประเมินค่าต่ำเกินไป หากใครบางคนกำลังยุ่งอยู่กับการประเมินขนาดฉัน ฉันก็ล้ำหน้าไปห้าก้าวแล้ว” Melizza เห็นด้วย โดยกล่าวว่า “อุปสรรคอย่างหนึ่งของฉันคือวิธีที่ฉันถูกมอง…
ฉันคาดหวังล่วงหน้าว่าจะถูกมองว่า ‘มีการศึกษา’ น้อยกว่าเกี่ยวกับอุตสาหกรรม รวมถึงมีประสบการณ์น้อยกว่าเมื่อพูดถึงงานที่ฉันต้องทำ” นี่คือเหตุผลที่ผู้หญิงทำงานหนักขึ้น เรียนรู้เร็วขึ้น หรือรู้สึกว่าจำเป็นต้องพัฒนา je ne sais quoi เล็กน้อยเพื่อที่จะเก่ง เช่น การดุร้ายกว่า แย่กว่า หรือตลกกว่า Gracy มักจะใช้ humor เพื่อทำงานกับฝูงชน และเราทุกคนเคยเจอเจ้านายหญิงหรือเพื่อนร่วมงานที่ยกระดับอาการ PMS ถาวรไปสู่อีกระดับหนึ่ง แต่ความคาดหวังต่อผู้นำหญิงนั้นสูงกว่า พวกเขาต้องยอดเยี่ยม เพียงพอดีไม่นับ และไม่เหมือนกันสำหรับผู้ชาย การศึกษาต่างๆ สนับสนุนสิ่งนี้: ซีอีโอหญิงมักจะมีคุณสมบัติมากกว่าซีอีโอชาย ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งประธานบริษัทก่อนที่จะเป็นซีอีโอมากกว่าถึง 32% Lucie Acquaviva เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Women in Web3 Hong Kong และใช้เวลาห้าปีในการตลาดที่ Animoca Brands เธอต้องปรับตัวให้เข้ากับแม่แบบอุตสาหกรรมมากกว่าหนึ่งครั้ง เธอแบ่งปันว่า “มุมมองดั้งเดิมของความเป็นผู้นำยังคงถูกกรองผ่านเลนส์ทางเพศ ซึ่งมักจะเป็นแบบปิตาธิปไตย ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับผู้หญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเราที่โดยธรรมชาติแล้วเป็นคนเก็บตัวหรือเอนเอียงไปทางทักษะที่อ่อนโยนมากกว่าความกล้าหาญ บางครั้งบทก็รู้สึกเหมือนเขียนขึ้นสำหรับตัวละครที่แตกต่างกัน ซึ่งหมายความว่าเรามักจะต้องทำงานหนักขึ้น ไม่ใช่แค่เพื่อพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่เพื่อที่จะได้รับการมองเห็นและได้ยินอย่างแท้จริง” Teigi Lee เป็นอดีตเพื่อนร่วมงานของฉันที่ OKX และเป็นหัวหน้าฝ่ายการตลาดของกระดานซื้อขายคริปโตระดับโลก Flipster เธอสะท้อนว่า “พูดตามตรง ในวงการคริปโต การฉายภาพความมั่นใจมักจะรู้สึกเหมือนเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง มันเป็นพื้นที่ที่ยังคงครอบงำโดยผู้ชายอย่างมาก มักจะเสียงดัง รวดเร็ว และมีการแข่งขันสูง หากคุณไม่ยืนยันในทันที ความคิดของคุณอาจถูกมองข้าม ไม่ว่ามันจะแข็งแกร่งแค่ไหนก็ตาม”
พี่น้องก่อน…
เพื่อนร่วมงานหญิงที่มีความสามารถสูง เมื่อพูดถึงวัฒนธรรม Web3 ในที่ทำงาน มีความคืบหน้าน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด ผู้หญิงเกือบทุกคนอ้างถึงวัฒนธรรมบ้านพี่น้องที่แพร่หลาย นี่คือพื้นที่ที่ฉันรู้สึกขัดแย้งอยู่บ้าง ฉันยอมรับว่าชอบที่จะเข้าร่วมในคืนโป๊กเกอร์เสมือนจริงและยุยงให้เดิมพัน sh*tcoins ในเกมฟุตบอล แต่ฉันเข้าใจว่ามันไม่ใช่ถ้วยชาของผู้หญิงหลายคน Lucie กล่าวว่า “Web3 อาจให้ความรู้สึกเหมือนเป็นสโมสรของผู้ชาย และฉันมักจะพบว่าตัวเองเป็นหนึ่งในผู้หญิงไม่กี่คนที่งานในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังมีวัฒนธรรมเฉพาะเกี่ยวกับการสร้างเครือข่าย (งานเลี้ยงตอนดึก เครื่องดื่ม) ที่ไม่เหมาะกับทุกคน รวมถึงตัวฉันเอง อาจเป็นเรื่องเหงาที่ไม่มีเพื่อนร่วมงานหญิงมากมายให้พูดคุยด้วย” Melizza เห็นด้วย โดยกล่าวว่า “อคติทางเพศ แบบแผน และการขาดพี่เลี้ยงหญิงยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญ ลักษณะทางเทคนิคของ Web3 เมื่อรวมกับความคาดหวังทางสังคมและ “วัฒนธรรมพี่น้อง” อาจทำให้ผู้หญิงรู้สึกหวาดกลัวที่จะเข้าร่วม ยืนหยัด และก้าวหน้า ผู้หญิงหลายคนยังคงรายงานว่าพวกเขาเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้อง เผชิญกับการสงสัยเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือจัดการกับการคุกคามทางออนไลน์” ใช่แล้ว การคุกคามทางออนไลน์อาจโหดร้าย แต่ Crypto Twitter เป็นสถานที่ที่ไม่เป็นมิตรสำหรับทุกคนในบางครั้ง สิ่งที่ทำให้ฉันรำคาญมากที่สุดคือมีมที่แสดงความยินดีในตัวเองที่หมุนเวียนเกี่ยวกับผู้ชายที่รับแฟนสาวสำหรับการสะสม sats หรือพ่อเป็นตำนาน Bitcoin ของครอบครัว เช่น อันนี้ที่โพสต์โดย @CarlBMenger: กลอกตา ผู้หญิงทั้งหลาย Teigi กล่าวว่า “วงการคริปโตยังคงครอบงำโดยผู้ชายอย่างมาก” แต่มีข้อดีอยู่: “เมื่อเทียบกับ Web2 ฉันพบว่าวัฒนธรรมใน Web3 มีความลื่นไหลและเปิดรับการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น ใน Web3 ในขณะที่อคติยังคงมีอยู่ ความเร็ว ธรรมชาติระดับโลก และความคิดแบบทดลองสร้างโอกาสมากขึ้นที่จะได้ยิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณนำผลลัพธ์มาให้” Vivien Choi ที่ปรึกษาด้านแบรนด์ อดีตเพื่อนร่วมงาน และเพื่อน ยังมีมุมมองที่มองโลกในแง่ดีมากกว่า เธออธิบายว่า “ไม่เหมือนกับภาคส่วนที่เก่ากว่าและเข้มงวดกว่า Web3 ให้รางวัลความคล่องตัวและความเปิดใจ เชิญชวนมุมมองที่หลากหลายเพื่อร่วมสร้างอนาคต ความงามของอุตสาหกรรมนี้คือมันยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น ไม่มีชุดกฎที่ตายตัว ยังไม่มีการกำหนดขอบเขต มันเหมือนกับการวาดบนกระดาษเปล่า”
ผู้หญิงใน Web3: สถานการณ์ในตัวเลข นอกเหนือจากข้อมูลเชิงคุณภาพแล้ว ตัวเลขก็ค่อนข้างให้กำลังใจ อย่างน้อยก็เมื่อเทียบกับปี 2018 ผู้หญิงใน Web3 ยังคงล้าหลังอย่างเห็นได้ชัด แต่ภาพรวมกำลังค่อยๆ เปลี่ยนไป และหน้าปัดกำลังถูกผลักไปในทิศทางที่ถูกต้อง การเป็นเจ้าของคริปโตตามเพศ: ในปี 2024 มีการประมาณว่า 6.8% ของประชากรโลกเป็นเจ้าของคริปโต แต่การเป็นเจ้าของไม่สม่ำเสมอตามเพศ (ชาย 61% และหญิง 39% แม้ว่าการรับรู้จะเพิ่มขึ้นก็ตาม) ผู้ก่อตั้งหญิงในสตาร์ทอัพคริปโต: มีเพียง 8.6% ของสตาร์ทอัพในพื้นที่คริปโตที่นำโดยผู้หญิง ตามการวิจัยของ Bitget การระดมทุน VC สำหรับสตาร์ทอัพคริปโตที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง: แม้ว่าจะเติบโต แต่การระดมทุนสำหรับโครงการที่นำโดยผู้หญิงยังคงคิดเป็นเพียง 7% ของข้อตกลงทั้งหมด ผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำด้าน Fintech: ในสหราชอาณาจักร ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 28% ของพนักงาน Fintech และประมาณ 10% ของที่นั่งในคณะกรรมการ โดยมีผู้บริหารบริษัทน้อยกว่า 20% ที่เป็นผู้หญิง ช่องว่างค่าจ้างทางเพศ: ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 46% ใน Web3 การศึกษา: มีเพียง 18% ของปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ในสหรัฐอเมริกาที่มอบให้ผู้หญิง
หมุนมันไปในแบบของเรา เหมือนกับสิ่งต่างๆ ส่วนใหญ่ในชีวิต การมีจำนวนน้อยในวงการคริปโตอาจมีข้อดีได้ จำเพลงนั้นได้ไหม ชื่ออะไรนะ ขอบคุณที่เกลียดฉัน มันร้องว่า “ขอบคุณที่ตีฉันลง ทำให้ฉันยุ่งเหยิง ทำให้ฉันรู้สึกว่าฉันไม่ดีพอ…
ขอบคุณที่ทำให้ฉันแข็งแกร่งกว่าที่ฉันคิดว่าฉันจะเป็นได้” แม้ว่าไม่มีผู้หญิงคนใด (ขอบคุณพระเจ้า!) พูดถึงการเกลียดผู้หญิงอย่างน่ารังเกียจ แต่เนื้อเพลงเหล่านี้ใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงประเด็นหนึ่ง: เมื่อมีใครบางคนติดป้ายคุณ ดูถูกคุณ หรือทำให้คุณรู้สึกด้อยกว่าที่คุณเป็น บ่อยครั้ง คุณสามารถควบคุมพลังงานนั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณได้ ตามที่ Lucie กล่าวว่า “คุณมีหนังที่หนาขึ้นและเรียนรู้ถึงความสำคัญของการฉายภาพความมั่นใจ (แม้ว่าคุณจะยังสร้างมันอยู่ก็ตาม)” Shazia เห็นด้วย โดยที่ความภาคภูมิใจในตนเองของเธอก็ถูกทำลายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเช่นกัน: “การฉายภาพความมั่นใจเมื่อคุณถูกพรากมันไปเมื่อเวลาผ่านไป (ไม่ว่าจะโดยระบบ อคติ หรือการมีจำนวนน้อย) เป็นการเปลี่ยนแปลงความคิดที่สำคัญและเป็นกล้ามเนื้อที่ต้องใช้เวลาในการสร้าง” ในทางกลับกัน Lucie แบ่งปันว่า “การเป็นผู้หญิงสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทการพัฒนาธุรกิจที่ผู้ฟังส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย และมุมมองใหม่ๆ อาจสดชื่นและมีคุณค่า บางครั้งการแตกต่างก็เป็นทรัพย์สิน เสียงของคุณจะน่าจดจำมากขึ้นในทะเลแห่งความเหมือนกัน” ในขณะที่ Viven รับทราบถึงปัญหาต่างๆ เธอก็ตั้งใจที่จะไม่ปล่อยให้การเป็นผู้หญิงใน Web3 มาขวางทางเธอ เธอกล่าวว่า “สิ่งสำคัญคืออย่าปล่อยให้บรรทัดฐานทางสังคมหรือแบบแผนกำหนดตัวเรา เราไม่ควรหลีกเลี่ยงการแสวงหาสิ่งที่เราสนใจอย่างแท้จริงหรือสิ่งที่เราเชื่อว่าเราสามารถมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมได้” Melizza เห็นด้วย โดยกล่าวว่า “ข้อได้เปรียบของการเป็นผู้หญิงใน Web3 คือในห้องที่เต็มไปด้วยผู้ชาย ซึ่งมักจะเป็นผู้แก้ปัญหาที่มีความสามารถมากและถูกมองว่ามีความก้าวร้าวมากกว่าและพวกเขา ‘ทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ’ เรามักจะเติมเต็มช่องว่างเพื่อเพิ่มองค์ประกอบความเป็นมนุษย์ให้กับทีม การเป็นผู้หญิงไม่ได้เลวร้ายไปเสียทั้งหมด และฉันก็เปิดประตูให้ตัวเองได้อย่างแน่นอนเพราะมัน” Teigi กล่าวเสริมว่า “มีข้อดีอยู่ การเป็นหนึ่งในผู้หญิงไม่กี่คนในห้องทำให้คุณน่าจดจำ มันส่งเสริมรูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างออกไป ซึ่งมีรากฐานมาจากความชัดเจน ความเห็นอกเห็นใจ และความสามารถในการปรับตัว และคุณสมบัติเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะได้รับความไว้วางใจเมื่อเวลาผ่านไป ฉันอยากเห็นความสมดุลในพื้นที่มากขึ้น แต่ตอนนี้ ผู้หญิงกำลังเขียนตำราของตัวเองและแสดงให้เห็นว่ามีมากกว่าหนึ่งวิธีในการเป็นผู้นำ” ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง ตามที่ Shazia กล่าวคือ ผู้หญิงใน Web3 ช่วยให้ผู้หญิงคนอื่นๆ ประสบความสำเร็จ พวกเขาให้คำปรึกษา ทรัพยากร มิตรภาพ และคำแนะนำ เธอกล่าวว่า “นี่คือข้อได้เปรียบของการเป็นผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้: ผู้หญิงในวงการคริปโตคือผู้คนที่สร้างแรงบันดาลใจ เอื้อเฟื้อ และฉลาดที่สุดที่ฉันเคยพบ ผู้หญิงทุกคนที่ฉันได้รับการติดต่อด้วยใจดีกับเวลา การเชื่อมต่อ และคำแนะนำของพวกเขาอย่างไม่น่าเชื่อ และฉันตั้งเป้าที่จะตอบแทนเสมอ” Melizza ยังพูดถึง “ผู้คนที่สร้างแรงบันดาลใจและช่วยเหลือ” ที่เธอเคยเจอในพื้นที่นี้ ตั้งแต่ผู้ก่อตั้งไปจนถึงคนงานสัญญาจ้าง: “ฉันให้ความสำคัญกับมุมมองของพวกเขาและชื่นชมการสนับสนุนของพวกเขาในการเติบโตของฉัน” และสิทธิพิเศษที่สำคัญที่สุดของการสวมกระโปรง?
ข้ามผ่านแถวยาวของผู้ชายที่รอห้องน้ำเด็กผู้ชาย Lucie ล้อเล่นว่า “หลังจากหลายปีในอุตสาหกรรมนี้ ฉันพบข้อดีที่สอดคล้องกันอย่างหนึ่ง: ไม่มีคิวที่ห้องน้ำผู้หญิงในการประชุม Web3”
พื้นที่สำหรับการปรับปรุง เช่นเดียวกับใบรายงานที่เป็นสุภาษิต มีพื้นที่สำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของโครงการริเริ่มด้านการศึกษา เช่น Blockchain4Her ของ Gracy หรือสมาคมต่างๆ เช่น Women in Web3 Hong Kong ของ Lucie และ Melizza ความเห็นทั่วไปคือต้องการโครงการริเริ่มเพิ่มเติมที่เสริมสร้างและสนับสนุนผู้หญิง แทนที่จะเป็นโควต้าที่สร้างสมดุลให้กับบริษัทบนกระดาษหรือดูดีในข่าวประชาสัมพันธ์ Melizza เชื่อว่าอุตสาหกรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นเริ่มต้นด้วยความตระหนักและความสำคัญมากกว่าตัวเลข เธอกล่าวว่า “การสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นใน Web3 จำเป็นต้องมีความพยายามอย่างตั้งใจ ไม่ใช่แค่การจ้างผู้หญิงให้มากขึ้นและให้เวลาออกอากาศแก่พวกเขาเท่านั้น เราจำเป็นต้องสร้างพื้นที่ปลอดภัยที่เสียงที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงและกลุ่มที่ด้อยโอกาส รู้สึกว่าได้รับการได้ยินและให้ความสำคัญ โครงการให้คำปรึกษาและการเป็นพันธมิตรเป็นกุญแจสำคัญในการสนับสนุนผู้มาใหม่และช่วยพวกเขาสำรวจอุตสาหกรรม” Teigi ยืนยันว่า “ความครอบคลุมเริ่มต้นด้วยโครงสร้างที่ชัดเจน ไม่ใช่แค่ความตั้งใจดี มันเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจ วิธีการแบ่งปันข้อเสนอแนะ และวิธีการรับฟังและดำเนินการตามความคิดอย่างแท้จริง วัฒนธรรมสะท้อนให้เห็นในวิธีการทำงานของทีมในชีวิตประจำวัน ไม่ใช่แค่ในค่านิยมที่เป็นลายลักษณ์อักษร” ฉันจำเรื่องเล่าเล็กๆ น้อยๆ ที่ Gracy แบ่งปันกับฉันเกี่ยวกับการพูดในคณะผู้บริหารในการประชุมได้ ในฐานะที่เป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวในบรรดาผู้ชายหลายคน คำถามที่ส่งถึงเธอเกือบทั้งหมดเต็มไปด้วยอคติ เธอกล่าวว่า “เมื่อฉันอยู่ในคณะผู้บริหารที่มีสุภาพบุรุษห้าคนพูดคุยเกี่ยวกับ stablecoins กฎระเบียบ การซื้อขาย ธุรกิจ และอื่นๆ ผู้คนมักจะถามฉันว่า ‘คุณเป็นซีอีโอหญิง คุณสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิตได้อย่างไร’ ฉันแบบว่า ‘ทำไมคุณไม่ถามพวกเขา พวกเขาก็มีครอบครัว ทำไมคุณไม่ถามผู้ชายว่าจะสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิตได้อย่างไร’ ฉันจะรู้ว่าเราประสบความสำเร็จแล้วเมื่อในอีกห้าปีข้างหน้า ฉันและผู้นำหญิงคนอื่นๆ จะไม่ถูกถามคำถามนั้นอีก และฉันไม่ใช่ซีอีโอหญิงเพียงคนเดียวใน 10 กระดานซื้อขายชั้นนำ”
โพสต์ Glass ceiling cracks as women rise in Web3 ปรากฏครั้งแรกบน CryptoSlate